社員インタビュー
仲間の力で理想のキャリアを。アルサーガにリファラルで入社する魅力
社員インタビュー
〜リファラルで仲間入りしたメンバーを紹介する特集！熊本&福岡支社編〜
繋がりから繋ぐ、知り合いから同僚へ。リファラル採用の魅力はここに！「人をつくるアルサーガ。」連載第92回は、リファラル紹介でアルサーガに入社してくれたメンバーのうち、熊本支社、福岡支社の2名を紹介します。
熊本&福岡支社編では、熊本支社・プロモーション開発本部 副本部長の前野さんと、福岡支社・システム開発事業本部 エンジニアの曽我さんの2人のストーリーをご紹介します。
アルサーガを紹介してくれた人との繋がりや、実際に働いてみた感想、リファラル入社で感じたメリット、そして今後アルサーガに紹介したい人についてお話を聞きました。
【1人目】
熊本オフィス プロモーション開発本部
副本部長 前野さん
入社日：2024年1月4日
経歴：外資系金融事業会社・コンサルティングセールス/営業企画部門 → 外資系コンサル会社（熊本BPOセンター）・PMO → 製造/卸売事業会社・コーポレート部門責任者 → アルサーガ入社
紹介者：熊本支社代表・アルサーガ取締役の渡邉直登さん
――紹介者とのつながりについて教えてください。
アルサーガの熊本支社代表の直登さんと初めて会ったのは、入社する約3ヶ月前のことです。私が以前勤めていた会社の70周年式典にて、450人ほどが出席したパーティで偶然にも同じテーブルで隣の席になりました。当時働いた会社のホームページやECサイトは、アルサーガに制作・運用を依頼していたため、社員の方々とは面識がありましたが、直登さんと会えたのはその場が初めてでした。そのきっかけで転職のお話をする機会が生まれて、リファラル紹介としてアルサーガに入社することができたのです。
今思えば、もし席が隣でなければ入社していなかったかもしれません。後に転職を考える際、「これは運命だ」と自分に言い聞かせていました（笑）。
――リファラル採用面接を受けた時の印象を教えてください。
一般の採用面接と違い、応募と選考の段階から、組織の代表である直登さんと直接コミュニケーションが取れたことがとてもよかったです。直登さんが抱える課題と私自身のパーソナル・ケイパビリティを双方向で確認・擦り合わせができた良い機会だったと思います。
――アルサーガに入社を決めた理由を教えてください。
面接の際に、直登さんから「IPOを目指している」「熊本で500人の雇用を生み出したい」などのビジョンを説明してもらいました。元々、前職へ転職する際もIPOを目指している会社を候補にしていましたが、これといったマッチング機会はなかなかありませんでした。「人生に一度はIPOを経験したい」という思いがあったので、その言葉を聞いたときは、心に灯がつく瞬間でした。
その後、しばらくして直登さんに転職について相談をし、コミュニケーションを増やしていきました。アルサーガへの理解が深まる中で、特に「デジタル赤字の解消に対する取り組み」「国内で10,000人雇用が目標」「熊本で500人雇用を目指す」などの大きな目標に共感しました。私自身、二人の娘を持つ父親として、アルサーガが成長することで日本が元気になり、魅力的な仕事が生まれるという明るい未来を感じることができたんです。
――実際に入社して働いてみてどうですか？ギャップに感じたこと、よかったことなどあれば教えてください。
非常に高いポテンシャルと熱いパワーを感じました。前職では経常利益率や年間成長率は良くても1%ほどでしたが、アルサーガの成長率は桁が違うんです。IPOを目指す会社はやっぱり違うなとワクワクしていました。
また、カジュアルな社風とオープンマインドの社員が多く、メンバー個々のポテンシャルが高いと感じました。組み合わせによりさらに相乗効果が生まれて、お互いの強みを活かせる環境だと思います。
入社後はまず組織開発に力を入れました。部門を超えた課題の管理を始め、問題解決の基準を定義することから取り組んでいます。現在は課題ごとにリーダーを配置し、メンバーが能動的にプロジェクトを進められるようになって、アイデアが形になり、良い連携が生まれてきました。
組織開発が一段落したので、次は人材開発に力を入れていきます。これまでのキャリアで培ったコンサルティングやPMOの経験をメンバーに還元し、皆で成功を分かち合いたいと考えています。
――リファラル採用の良さを教えてください！
前職に入社する前は熊本の企業についてほとんど知らなかったため、エージェント経由で転職しました。しかし今回は、熊本のキャリアチャンスをある程度理解した上で、さらに直接意思決定者と話ができたことが良かったと思います。
また、採用に携わる立場として、この制度は大切な仲間や知人を紹介することになるので、離職防止にもプラスに作用していると感じます。
――今後、もしリファラル採用を活用するなら、どのような人を紹介したいですか？
日々の業務において自発的に行動し、常に向上心を持ちながら仕事に取り組む人や、自分の役割にとどまらず、組織全体の目標達成に向けて積極的にアイデアを出し、能動的に動ける人を紹介したいですね。
また、他のメンバーとのコミュニケーションを大切にし、協力して問題を解決する能力を持っている人なら、今後の事業拡大にも必要な人材だと思っているので、そういう人がいたらぜひアルサーガで一緒に働きたいです！
――ありがとうございました！
【2人目】
福岡支社 システム開発事業本部
エンジニア 曽我さん
入社日：2023/10/01
経歴：SES企業で6年半勤務→アルサーガに入社
紹介者：福岡支社・システム開発事業本部 副部長の釘宮さん
――紹介者とのつながりについて教えてください。
釘宮さんは前職の上司でした。前職ではSES企業で主に開発や設計の仕事に携わっていて、クライアント先常駐の仕事をしていました。当時の上長が釘宮さんで、人柄と仕事のクオリティをみて素晴らしい人だと感じていましたし、一緒に仕事をした時はとても楽しかったことをよく覚えています。その頃からのご縁で連絡はずっと取り合っていました。
――リファラル採用面接を受けた時の印象を教えてください。
釘宮さんのおかげで、福岡支社長の吉冨さんと直接コミュニケーションを取る機会をいただきました。お二人の話を聞いて、一つのITベンチャー企業として九州全体を盛り上げたいという熱意に心を動かされたんです。さらに、自分のこれまでの経歴や、今後は技術者として一本でやっていきたいという希望を伝えたところ、入社を打診してもらい、その場で内定をいただいた感じですね。
――アルサーガに入社を決めた理由を教えてください。
一番の理由は、信頼できる釘宮さんがいて働きやすい環境が整っていることです。また、福岡支社がちょうど立ち上げの時期であるため、多くのチャンスがあり、これまでの経験を生かしながらさらに成長できると思ったので、迷わず入社を決めました。
――曽我さんから見て釘宮さんはどんな人なんですか？
技術とクライアント対応の両方でバランスが取れている方なので、技術的な相談はもちろん、それ以外の相談にも親身に応じてくれる尊敬できる存在です。また、私のやりたいことを自由にやらせてくれて、適切なアドバイスもしてくれるので、いつも本当に感謝しています。
――実際に入社して働いてみてどうですか？ギャップに感じたことや、よかったことがあれば教えてください。
アルサーガに入社する前は、ポテンシャルのある人が多く、未経験からでも挑戦できると聞いたことがとても印象的でした。実際に入社してみても、ギャップに思うようなことがなく、未経験のメンバーが活躍している姿をみて良い刺激を受けました。
私は経験者として入社しましたが、そのような熱意と気力に溢れる開発者と一緒に仕事をすることで、さらに新しい発見や開発の仕方が見つかりますし、良い意味でライバルとして切磋琢磨できるので自分の成長にも繋がります。今後が楽しみですね。
――リファラル採用の良さを教えてください！
一番の良さは、入社に対する不安が少ないことだと思います。皆様も経験があるかと思いますが、面接では良い印象を受けても、実際に入社するとギャップを感じ、転職することになることも少なくありません。しかし、リファラル採用の場合は信頼できる人からの紹介なので、一般的な採用より安心して進められる点が個人的に良かったと感じています。
――今後、もしリファラル採用を活用するなら、どのような人を紹介したいですか？
自発的に主導権を持って仕事ができる人です。指示されたことをこなすだけでなく、自分や会社のために常に考え行動する成長意欲がある人なら、アルサーガで活躍できると思います。そういう方にぜひ入社してほしいと思っています。
――ありがとうございました！
（取材・編集・文＝広報室 尹）
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