アルサーガパートナーズ、「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード （企業部門）」を初受賞

〜多様性と働きやすさを追求する取り組みが評価〜

　企業のDXを促進するアルサーガパートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO/CTO：小俣泰明、以下「アルサーガパートナーズ」）は、2024年12月19日（木）、福岡市が推進する「エンジニアフレンドリーシティ福岡」の取り組みの一環である「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード（企業部門）」を受賞しました。この賞は、エンジニアが集まる・活躍する・成長する街づくりを支援する企業に贈られるものです。

エンジニアフレンドリーシティ福岡アワードについて

エンジニアフレンドリーシティ福岡アワードは、福岡のエンジニアコミュニティ文化の発展に貢献する「エンジニアコミュニティ」や、エンジニアが働きやすい環境づくりや成長に繋がる取り組みなどを行い、エンジニアを取り巻く環境の充実に取り組む「企業」への表彰をするアワードです。

「エンジニアが集まる、活躍する、成長する街、福岡」を推進するため、日々知識・技術の習得や技能向上に取り組み、企業や社会等に貢献する福岡のエンジニアの活動をより活発なものとし、またその活動を取り巻く環境を向上させていくことを目的としています。

エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード 公式サイト
https://efc.fukuoka.jp/award2024/

アワード受賞について、福岡支社長 吉冨亨のコメント

このたびは素晴らしい賞をいただけたことを大変嬉しく思います。ありがとうございます！

私たちアルサーガパートナーズは、東京渋谷に本社があり、2021年に熊本支社、2023年には福岡支社を開設しました。福岡支社は、東京からの転勤者ではなく、地元で採用メンバーだけで運営しています。東京のカルチャーを継承しながら、福岡にいる地元のメンバーを集めて福岡を盛り上げています。

「エンジニアが元気に働ける場所を全国に広げたい」という思いを胸に、福岡で一から立ち上げたこの拠点は、私たちにとって特別な挑戦です。福岡市の企業誘致における多大な支援を受け、3年で100名規模の拠点を目指してスタートしました。最初はワンフロアに少ししか机がありませんでしたが、今ではオフィスの半分以上埋まりました。

これからも福岡を拠点に、エンジニアを支援するイベント「アルサーガCheerUpプロジェクト」や様々な取り組みを続けていきます。ぜひ気軽にアルサーガパートナーズ福岡支社に遊びに来てください！

【アルサーガCheerUpプロジェクトについて】

IT業界で活躍することを志す方々を支援する活動として、年齢や性別問わずIT業界に興味を持っている方々を対象に、現役で活躍する弊社のメンバーと直接交流ができるイベントです。 

今後、福岡支社でも開催予定です。ご興味を持っていただけましたら、お気軽にご連絡ください。

詳細はこちら：https://arsagajp.notion.site/CheerUp-d0b8864343e24de2b1e34093fd3bacf7

当社の取り組みについて

アルサーガパートナーズでは、多様性を尊重し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるため、さまざまな制度を導入しています。下記のような取り組みが評価され、「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード（企業部門）」を受賞いたしました。

1) エンジニアが働きやすい環境づくり

・働き方の柔軟性
フレックスタイムやリモートワーク制度により、仕事とプライベートの時間を自由に調整可能です。また、副業も推奨しており、多様な働き方を支援しています。

・休暇制度の充実
入社後の有休付与がない半年間に、7日間の休暇が付与される「ラッキー7days」や「結婚休暇」「出産休暇」などの特別休暇をはじめ、夏季休暇は自由取得制で7〜10月の間に柔軟に取得できます。

・健康と設備
女性社員を対象とした婦人科検診や、リフレッシュスペースを設けたオープンラウンジを提供。技術向上のための開発ツールお試し制度や、入社時にPCのOSやスペックを選べる制度も整備しています。

・育児支援
女性だけでなく男性の育児休業取得も積極的に支援し、「TOKYOパパ育業促進企業（ブロンズ）」に登録されました。
詳細はこちら：https://www.arsaga.jp/news/pressrelease-danseiikukyu-bronze-20240905/

上記のように、働きやすさに繋がる制度を多数取り入れており、その一環として、本社・福岡支社は駅直結のオフィスを採用しています。リモートワーク主体の社員でも快適に出社できる環境を構築し、技術や生活面の相談が気軽にできるコミュニケーションの場も充実させています。

2) エンジニアの成長につながる取り組み

弊社には、「バグ（失敗）を否定しない」文化があり、「やってみたいこと」があれば失敗を恐れずにまず試してみることを推奨しています。そのため、トップダウンでの勉強会だけではなく、社員発案で新たな取り組みを試し続ける風土が根付いています。

・教育とスキル向上
必要書籍の購入や資格試験受験料の全額補助、有料勉強会への平日参加補助など、学びを積極的に支援。社内勉強会である「Arsaga Growth Lab」では、社員同士が講師・受講者となり、少人数で専門知識を共有し合う対話型教育プログラムを実施しています。

・社内ハッカソン
社内ハッカソン「Dream of Development」は、技術力向上と新たな視点を得る場として社員発案で始まりました。職域の区切りなく、事務員を含めた全社員が参加可能で、職種を超えた交流が新しいアイデアを生むことを期待しています。

・有志による社内LT大会
社内LT大会「Taste of Tech（通称：TOT）」は、アルサーガパートナーズの有志社員によって立ち上げられたLTイベントです。コンセプトは「ゆる〜くTechを楽しもう」。メンバーそれぞれの「知っていること」や「知りたいこと」を他のメンバーと共有する場となっています。登壇内容はTechに限らず、ビジネスや最近のトレンドなど、社員が自由にアウトプットしたいテーマを披露する場として活用されています。東京本社と福岡支社の交流の場にもなっています。

3) 今後の展望

アルサーガパートナーズは、ビジョンを「日本のDXを世界で誇れる産業へ」、ミッションを「人をつくる」と掲げ、DX人材の採用・教育と一気通貫なサービス提供を通じて、以下の社会課題の解決を目指しています。

①デジタル赤字
国産ファームとして国内シェアを拡大し、外資系ファームのロイヤリティによる資本流出を防ぎ、デジタル赤字の削減に貢献します。

②多重下請け構造
シームレスなサービス提供により、多重下請け構造を排除。中間マージンやコミュニケーションエラーを無くし、人がロボットのような作業に従事する状況を解消します。

③DX人材不足
「2025年の崖」として問題視されるDX人材不足に対し、多くのDX人材を採用・教育することで解決を目指します。

④地方格差・東京一極集中
地方企業のM&Aや支社設立を通じて、地元雇用を創出（ニアショア体制）し、IT人材の地域間分布の是正に取り組みます。

これらの目標を実現するため、一緒に挑戦し、共感してくれる仲間を募集しています。今後も私たちは、エンジニアが働きやすい環境づくりに全力で取り組み、誰もが自分らしく力を発揮できる職場を目指します。

【関連URL】
・リクルートページ：https://www.arsaga.jp/recruit/
・経営理念：https://www.arsaga.jp/about-us/our-vision/
・社会課題への取り組み：https://www.arsaga.jp/about-us/our-contribution/

■アルサーガパートナーズ株式会社 について

アルサーガパートナーズは、成長し続ける流行の発信地“渋谷”に拠点を置く総合ファームです。「日本のDXを世界で誇れる産業へ」をビジョンに掲げ、DXサービスをワンストップで提供するため、コンサルティングからシステム開発、保守・運用までの体制を整えています。「最高品質を最速で」をスローガンに掲げ、お客さまに寄り添いながらビジネスの成功をより確実なものへと導きます。

本社　　　　：東京都渋谷区桜丘町1番1号　渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階
熊本支社　　：熊本県熊本市南区江越2丁目24-1
福岡支社　　：福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号　天神ビジネスセンター7階
代表者　　　：代表取締役社長 CEO/CTO　小俣泰明
設立日　　　：2016年1月
資本金　　　：14億3,470万円（資本準備金等を含む）
従業員数　　：492名（SES含む、2024年12月末時点）
事業内容　　：ワンストップDXソリューション事業
HP 　　  　　：https://www.arsaga.jp